Orientação jurídica para quem busca clareza e segurança no ambiente de trabalho.
Garanta o que é justo. Análise detalhada da rescisão, horas extras, pejotização, acidentes e doenças do trabalho, além do reconhecimento de vínculo de emprego e outras irregularidades trabalhistas, para você saber exatamente como agir antes ou depois de sair do emprego.
O que você ganha ao contar com uma orientação jurídica especializada.
Clareza antes de agir
Você entende quais são suas opções antes de pedir demissão, assinar advertências, aceitar acordos informais ou conversar com a empresa sem preparo.
Organização correta das provas
Eu te oriento sobre quais documentos, mensagens, registros, pagamentos, e-mails e informações podem ser relevantes para fortalecer o seu caso.
Análise de rescisão indireta
Em alguns casos, as falhas cometidas pela empresa podem permitir que o trabalhador encerre o vínculo recebendo os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Identificação de direitos ignorados
Ambientes insalubres, horas extras não pagas, intervalos suprimidos, FGTS irregular, remuneração fora da folha, períodos sem registro formal, verbas rescisórias incorretas e contratos fraudulentos podem gerar valores relevantes. Além disso, a ocorrência de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho também são violações graves que exigem análise e reparação.
Acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
Se você sofreu um acidente de trabalho ou desenvolveu alguma doença física ou mental por conta da sua rotina profissional, saiba que a sua saúde e o seu esforço devem ser respeitados. O adoecimento pelo trabalho gera o direito à reparações financeiras e garantias importantes.
Analisamos o seu caso para buscar:
- Indenização por dano moral.
- Indenização por dano estético.
- Ressarcimento de despesas médicas e tratamentos.
- Ressarcimento de despesas médicas e tratamentos.
- Estabilidade no emprego.
Cada história profissional tem detalhes que precisam ser examinados com individualidade.
Rotina, documentos, forma de pagamento, função exercida, provas disponíveis, conduta da empresa e riscos envolvidos.
Investigação completa do caso
Não olho apenas para o problema que você já percebeu. Eu analiso o cenário inteiro para identificar direitos que talvez você nem soubesse que foram violados.
Atuação voltada ao trabalhador
Minha atuação é direcionada a quem vive a realidade do trabalho CLT, sofre com irregularidades no emprego ou enfrenta contratos que, na prática, escondem uma relação trabalhista.
Transparência desde o início
Você não vai ouvir promessas de “causa ganha”. Vai receber uma análise realista, técnica e honesta sobre as possibilidades do seu caso.
Como iniciar a sua defesa em três etapas:
- Você entra em contato comigo, explica brevemente sua situação e agendamos uma conversa para entender melhor o caso.
- Eu analiso sua rotina, seus documentos e os pontos mais sensíveis da relação de trabalho. A partir disso, definimos se o melhor caminho é a negociação, a preparação de provas ou a medida judicial.
- Com a estratégia definida, minha equipe conduz a parte jurídica do caso e mantém você informado sobre os próximos passos e andamentos relevantes.
O que pode estar impedindo você de buscar o que é seu?
"Ainda estou trabalhando e tenho medo de represálias."
Esse é justamente um dos momentos em que a orientação jurídica pode ser mais importante. Antes de agir, você precisa entender como se proteger, quais cuidados tomar e quais registros podem ser úteis.
"Não sei se tenho provas suficientes."
Você não precisa chegar com tudo pronto. Parte do nosso trabalho é analisar o que você já tem, identificar o que ainda pode ser reunido e verificar quais documentos podem ser solicitados legalmente.
“Tenho medo de entrar em uma ação e me desgastar.”
Esse medo é compreensível. Por isso, a decisão não deve ser tomada no impulso. Primeiro, analisamos o cenário, os riscos, os valores envolvidos e as alternativas possíveis.
Sobre mim
Laura Rutzatz
Sou advogada trabalhista e atuo na defesa de trabalhadores que buscam clareza, segurança e reconhecimento diante de situações injustas no ambiente de trabalho.
Depois de alguns anos atuando de forma mais generalista, escolhi me especializar no Direito do Trabalho em 2020. Foi nessa área que encontrei uma forma mais direta de ajudar pessoas que, muitas vezes, só percebem que tiveram seus direitos desrespeitados quando a situação já se tornou desgastante.
Meu compromisso é oferecer orientações claras, responsáveis e realistas, para que você entenda a sua situação com precisão e saiba quais passos pode tomar para proteger os seus direitos.
F.A.Q
Dúvidas frequentes sobre direitos do trabalhador.
Sim. Pagamentos não declarados no contracheque refletem diretamente nos cálculos de FGTS, férias e décimo terceiro. Eles podem ser comprovados por extratos bancários, áudios, mensagens e outros registros.
O prazo limite para ingressar com a ação é de 2 anos após o término oficial do contrato de trabalho. Porém, a cobrança abrange apenas os direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados.
É uma forma de encerramento do contrato quando a empresa comete faltas graves contra o trabalhador. Pode envolver atraso salarial recorrente, ausência de depósitos de FGTS, assédio moral, descumprimento de obrigações contratuais ou outras situações relevantes.
O direito do trabalho prioriza a realidade dos fatos. Se os requisitos do vínculo de emprego estão presentes na sua rotina, o contrato de prestação de serviços pode ser descaracterizado e os direitos CLT reconhecidos.
Tanto os acidentes que ocorrem durante o expediente quanto aqueles no trajeto entre a sua casa e o trabalho garantem proteção legal. Se você se machucou ou adoeceu (física ou mentalmente) devido à sua atividade profissional, você pode ter direitos fundamentais assegurados. Isso inclui a estabilidade no emprego, o ressarcimento completo de despesas médicas, indenizações por danos morais e estéticos, e até mesmo o direito a uma pensão, dependendo da gravidade do caso.
Absolutamente. O processo judicial eletrônico permite atuação em todo o Brasil. Realizamos reuniões detalhadas por videochamada com o mesmo rigor, sigilo e atenção do atendimento presencial.